🔑 Негізгі ақпарат қысқаша:
- Жұмыс берушілердің шетелдіктерді жалдау квотасы елдегі жұмыс күшінің 0,25%-ынан 0,3%-ына дейін арттырылды
- Жеке тұлғалар үшін квота сәл төмендеді — 2,9%-дан 2,85%-ға дейін
- Өзгерістер 2026 жылғы 9 мамырдан бастап қолданылады
- Рұқсаттарды жергілікті әкімдіктер береді
Шетелдік қызметкерлер квоталарында не өзгерді
Еңбек министрлігі 2026 жылы шетелдік жұмыс күшін тарту квоталарын қайта қарады. Қысқаша айтқанда — бизнес үшін квоталар сәл арттырылып, қарапайым азаматтар үшін аздап қысқартылды.
2026 жылғы 9 мамырдан бастап жаңа көрсеткіштер
Мынадай өзгерістер болды:
| Кім жалдайды | Бұрын | Қазір |
|---|---|---|
| Жұмыс берушілер (ЖШС, қызметкерлері бар ЖК) | 0,25% | 0,3% |
| Жеке тұлғалар | 2,9% | 2,85% |
Пайыздар Қазақстандағы жұмыс күшінің жалпы санынан есептеледі.
Рұқсаттарды кім береді
Шетелдік қызметкерлерді тартуға рұқсаттарды жергілікті атқарушы органдар — яғни облыс, қала және аудан әкімдіктері береді.
💡 Бұл бизнесіңіз үшін нені білдіреді
ЖШС немесе қызметкерлері бар ЖК болсаңыз: Квота 0,05 пайыздық тармаққа артты. Бұл теориялық тұрғыдан шетелдікті жалдауға рұқсат алу сәл жеңілдегенін білдіреді.
Жеке тұлға болып, үй қызметшісін немесе бала күтушісін жалдағыңыз келсе: Квота сәл азайды, бірақ айырма өте аз — небәрі 0,05%.
Іс жүзінде: Өзгерістер шағын, бірақ мемлекеттің бизнеске шетелдік мамандарды тарту мүмкіндіктерін аздап кеңейтіп жатқанын көрсетеді.
❓ Жиі қойылатын сұрақтар
С: Іс жүзінде 0,3% квота нені білдіреді?
Ж: Бұл әрбір 1000 қазақстандық қызметкерге ресми рұқсат арқылы ең көбі 3 шетелдікті тартуға болатынын білдіреді.
С: Рұқсат алу үшін қайда жүгіну керек?
Ж: Шетелдік жұмыс істейтін жерге қарай жергілікті — облыстық, қалалық немесе аудандық әкімдікке.
С: Бұл ЕАЭО елдерінің азаматтарына қатысты ма?
Ж: Жоқ, ЕАЭО азаматтары (Ресей, Беларусь, Армения, Қырғызстан) квотасыз және рұқсатсыз жұмыс істей алады.
С: Жаңа квоталар қашан қолданыла бастады?
Ж: 2026 жылғы 9 мамырдан бастап.
С: Бизнес пен жеке тұлғалар үшін квоталар неге әртүрлі?
Ж: Жеке тұлғалар үшін квота көбірек, себебі олар негізінен үй қызметшілерін, бала күтушілерін және басқа көмекшілерді жалдайды — бұл компаниялардағы жаппай жалдау сияқты еңбек нарығына қатты әсер етпейді.
📎 Дереккөз: mybuh.kz