🔑 Главное коротко:
- Квота для работодателей на найм иностранцев увеличена с 0,25% до 0,3% от рабочей силы страны
- Квота для физлиц немного снижена — с 2,9% до 2,85%
- Изменения действуют с 9 мая 2026 года
- Разрешения выдают местные акиматы
Что изменилось в квотах на иностранных работников
Министерство труда пересмотрело квоты на привлечение иностранной рабочей силы в 2026 году. Если коротко — для бизнеса квоты немного увеличили, а для обычных граждан чуть-чуть урезали.
Новые цифры с 9 мая 2026 года
Вот что поменялось:
| Кто нанимает | Было | Стало |
|---|---|---|
| Работодатели (ТОО, ИП с работниками) | 0,25% | 0,3% |
| Физические лица | 2,9% | 2,85% |
Проценты считаются от общей численности рабочей силы в Казахстане.
Кто выдает разрешения
Разрешения на привлечение иностранных работников выдают местные исполнительные органы — то есть акиматы областей, городов и районов.
💡 Что это значит для вашего бизнеса
Если у вас ТОО или ИП с работниками: Квота увеличилась на 0,05 процентных пункта. Это означает, что теоретически стало чуть легче получить разрешение на найм иностранца.
Если вы физлицо и хотите нанять домработницу или няню: Квота немного уменьшилась, но разница минимальная — всего 0,05%.
На практике: Изменения небольшие, но показывают, что государство слегка расширяет возможности для бизнеса привлекать иностранных специалистов.
❓ Частые вопросы
В: Что такое квота 0,3% на практике?
О: Это означает, что на каждую 1000 казахстанских работников можно привлечь максимум 3 иностранца через официальное разрешение.
В: Куда обращаться за разрешением?
О: В местный акимат — областной, городской или районный, в зависимости от того, где будет работать иностранец.
В: Касается ли это граждан стран ЕАЭС?
О: Нет, граждане ЕАЭС (России, Беларуси, Армении, Кыргызстана) могут работать без квот и разрешений.
В: Когда начали действовать новые квоты?
О: С 9 мая 2026 года.
В: Почему квоты разные для бизнеса и физлиц?
О: Для физлиц квота больше, потому что они в основном нанимают домработниц, нянь и других помощников — это не влияет на рынок труда так сильно, как массовый найм в компаниях.
📎 Источник: mybuh.kz
